Tenemos el cuidado de investigar al personal que va a formar parte de su equipo, ya que en esta etapa se tiene la oportunidad de acudir al lugar donde habita el candidato para observar y conocer más de cerca su entorno de vida como:

Investigación social: Podrá detectar lugar que habita, así como el entorno que rodea al candidato.

Investigación económica: Observará las condiciones financieras bajo las que se encuentra el candidato actualmente.

Investigación laboral: Obtendrá comentarios sobre el desempeño laboral de los candidatos durante sus últimos 3 empleos o los últimos 5 años, según sea el caso.

Podrá elegir si requiere aplicación del examen antidoping, el cual revela si el candidato consume algún tipo de droga (costo extra).

Realizar una visita al domicilio del candidato, así como una entrevista exhaustiva que comprende los siguientes puntos:

• Realizar una visita domiciliaria.
• Datos generales.
• Integración familiar.
• Trayectoria laboral.
• Antecedentes escolares.
• Antecedentes de salud.
• Situación socioeconómica.
• Aficiones y pasatiempos.
• Referencias personales y conclusiones.
• Realizamos una investigación de los últimos tres empleos o los últimos cinco años de su trayectoria laboral.

• Ratificar la información proporcionada por el candidato en una primera entrevista
• Se fortalecen los procesos de contratación y selección de personal con información veráz y oportuna para la toma de decisiones.
• Conocer los aspectos importantes sobre los empleos anteriores del candidato.
• Evitar la contratación de personal conflictivo o con antecedentes laborales negativos.
• Evitar la contratación de personal que falseé información.
• Conocer el entorno del candidato para evaluar la afectación que pueda tener en su desempeño laboral.
• Reducir gastos por conceptos de liquidaciones, demandas, etc., por contratar personal no adecuado para la empresa.

Se consolida la imagen a través de un trato serio y profesional orientado a resultados.